“全面二孩”政策的实施为澳门验血查胎儿性别吗准备生育二孩的女职工带来福音，但对企业来说意味着用人成本的增加。有单位对生育二孩女职工单方调岗、降薪，或在请假手续等方面要求过于苛刻，导致纠纷多发。

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昨日，北京市二中院通报了该院因女职工生育引发劳动争议

案件审理情况，并对用人单位和准备生育二孩的女职工作出相关提示。

　　得知怀孕后恶意调岗

　　据统计，2013年至2015年，该院审理的因女职工生育引发的劳动争议案件共有78件。市二中院劳动争议办 公室副庭长李馨表示，用人单位认为女职工生育二孩的行为导致其人力资源短缺、经济成本上升，会通过单方调岗、降薪等方式降低其用工成本，而女职工则认为用人单位无权这么做。

　　范女士与原单位约定工作地点为北京。2011年1月，她怀孕后被诊断为习惯性流产，于是断续休假。单位认为她影响正常工作，于是将她调至天津总部

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并降低待遇。范女士两次均不同意

，单位就将她辞退。法院后认定公司未能与范女

士就岗位调动协商达成一致，且未能举证证明对范女士调动的依据，属于违法解除劳动合同。

　　怀孕并非进了保险箱

　　窦江涛法官介绍，近年来，法院在审理中遇到不少怀孕女职工不守诚信的案例，比如找刻假章的人伪造医院诊断证明或者人在国外，却提供在国内的病假条等。“劳动合同法强调诚信原则，即便怀孕，除了国家赋予的产假之外，女职工还应履行正当的劳动义务，不能随便旷工或者通过伪造假条来骗取休假。”

　　hklab香港化验所“怀孕并不意味着就进了就业保险箱。”李馨表示，根据《劳动合同法》规

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定，如果怀孕女职工存在“严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊

，给用人单位造成重大损害”等行为，用人单位也可以解除劳动合同。

　　女职工怀孕后应及时告知单位实际情况，避免弄虚作假。生育二孩的，及时提交《生育服务证》等生育资料。确需请假休息，则及时履行请假手续，避免出具虚假的医院诊断证明。如遇特殊情况，可通过电子邮件等向单位提交医院诊断证明等请假材料，并保留相应证据。

　　保险不足有权要求补齐

　　对于用人香港哪里验血 好单位未缴纳生育保险或在女职工怀孕后停止缴纳的，女职工可向社会保险经办机构举报，责令补缴;还可以通过仲裁及诉讼

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途径要求用人单位

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支付生育津贴、生育的医疗费用等。如领取的生育津贴低于原工资标准

，

则有权要求用人单位补足差额。

　　同时，李馨还建议用人单位对生育二孩女职工多体现人文关怀，在她们办理病假、产假等手续时，给予宽容、理解和必要的方便，避免因要求过苛给她们带来精神压力和反感。如确需调岗的，应尽可能协商一致并签订变更劳动合同协议书，保证女职工工资不因生育而降低。

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